Din interior către viitor. Povestea transformării IESYS.
O poveste despre echipă, claritate și ambiția de a construi progresul
Transformarea nu este o promisiune, ci o călătorie.
Aceasta prinde formă pas cu pas, din interior, prin efort, încredere și o dorință comună de a merge înainte.
O nouă etapă pentru IESYS
IESYS trece printr-o fază de transformare profundă — nu doar vizual sau strategic, ci mai ales în ceea ce privește comportamentul, cultura de grup, ambiția și direcția comună.
Procesul prin care trecem nu este o transformare finalizată, ci începutul unei transformări.
Este o etapă de reflecție și construcție internă — una în care am analizat cu atenție cine suntem, ce ne unește și cum vrem să mergem înainte.
Nu a fost o redescoperire, ci o alegere conștientă: să îmbrățișăm o identitate comună construită pe valorile noastre comune, ambiția colectivă, moștenirea mărcii și cultura organizațională formată în timp.
Cum începe cu adevărat
Această transformare se desfășoară în mai multe etape.
Prima etapă a fost alinierea echipei în jurul unei noi identități — una care reflectă clar cine suntem și unde vrem să ajungem, ținând cont de ecosistemul de afaceri în care operăm și responsabilitățile pe care le asumăm.
În această etapă, am reconstruit și identitatea noastră vizuală, ca o expresie naturală a acestei clarități interne.
Următoarele etape sunt cele care vor da sens real acestei decizii: cum aplicăm ceea ce am definit, cum menținem consistența și cum transformăm intenția în acțiune.
Pentru că adevărata transformare nu se termină cu o alegere — doar atunci începe.
Moștenirea IESYS este reală și substanțială.
Cu peste două decenii de experiență în proiecte complexe — de la automatizarea industrială la sisteme ITS pentru autostrăzi și drumuri naționale și chiar soluții integrate pentru aeroporturi — compania și-a construit o reputație bazată pe rigoare, expertiză și încredere.
Această experiență nu este doar parte din trecut; este o fundație strategică pentru procesul actual de transformare: elementul care a dat profunzime, autenticitate și direcție reconstrucției noii identități. Bazându-ne pe această moștenire, am început să construim, din interior, o etapă de clarificare și aliniere — una care reflectă evoluția reală a companiei și a echipei.
Un proces născut din interior
Transformarea IESYS nu a apărut dintr-o nevoie de schimbare estetică, ci dintr-o convingere simplă:
„Progresul sustenabil se construiește prin claritate, colaborare și consecvență.„
Timp de câteva luni, echipa a trecut printr-un proces de introspecție și redefinire colectivă, unde vocea fiecărui individ a contat.
Prin întâlniri, discuții și workshop-uri, oamenii au pus în cuvinte ceea ce până atunci exista doar în acțiuni izolate, necoordonate: spiritul unei echipe unde colegii se sprijină reciproc, se completează și cred în ceea ce fac.
Pentru mulți, începutul acestui proces de transformare a fost și un moment de reconectare:
„Am început să stabilim proceduri clare și modalități de lucru. Îmi place că suntem o echipă tânără cu un potențial mare, care colaborează bine și se sprijină reciproc."
De la provocări la progres
Noua semnătură a companiei — From Challenge to Progress. WE Engineer. — nu este un slogan, ci o reflectare a mentalității IESYS. Înseamnă să vezi fiecare dificultate ca un pas înainte, fiecare proiect ca o oportunitate de a învăța și îmbunătăți.
Prin această conștientizare, IESYS a reușit să consolideze o echipă rezistentă, capabilă să livreze soluții integrate pentru industrii critice, infrastructură națională și aeroporturi.
„De la Provocare la Progres" înseamnă să fii deschis la orice provocare și să o transformi în rezultate reale. Acum suntem mai uniți, mai implicați și ridicăm standardele împreună."
Claritate, coeziune, consistență
Procesul de transformare a adus trei direcții clare pentru companie:
- Claritate în viziune – definirea rolului IESYS în industrie și impactul real al ingineriei.
- Coeziune în echipă – alinierea oamenilor în jurul valorilor comune.
- Consistență în acțiuni și expresia generală – transmiterea unei abordări unificate asupra modului în care compania gândește și acționează.
Rezultatele sunt vizibile nu doar în modul în care lucrăm, ci și în încrederea dintre oameni:
„A fost o perioadă intensă, cu pași vizibili către transformare. Modul în care lucrăm s-a schimbat: comunicăm mai activ și mai transparent. Fiecare provocare aduce creștere. Există o energie nouă care ne oferă claritate. Să continuăm cu încredere și sprijin."
Oameni care construiesc împreună
În centrul acestei schimbări se află echipa IESYS — ingineri, tehnicieni, designeri, manageri de proiect, personal de teren și personal de birou.
Fiecare contribuie, în felul său, la construirea unei organizații mai unite, conștiente de impactul pe care îl are.
„Pentru mine, progresul este consecința provocărilor atunci când există determinare. Aș dori ca echipa să își amintească că dezvoltarea sustenabilă se construiește și pe o imagine de marcă puternică."
Privind înainte
Transformarea nu se termină cu lansarea noii identități — trece în următoarea etapă.
În lunile următoare, IESYS va evidenția oamenii, poveștile și proiectele care definesc această schimbare.
Campania „Oamenii din Spatele Progresului„ va fi dedicată celor care, zi de zi, fac ca ingineria să însemne mai mult decât doar tehnologie: responsabilitate, pasiune și progres prin colaborare.
„Doresc ca fiecare coleg să se simtă mândru să facă parte din echipă și să contribuie la ceea ce vom realiza împreună."
Pentru IESYS, progresul nu este doar un rezultat.
Este o intenție colectivă.
O direcție comună.
O echipă care privește înainte.