Transformarea nu e despre imagine, ci despre sens
Interviu cu Andrei Iacobiță, CEO IESYS
Într-o perioadă în care IESYS își redefinește direcția și își întărește identitatea organizațională, liderii companiei joacă un rol esențial în articularea sensului acestei transformări. Pentru că transformarea nu începe din exterior — începe din interior, cu oameni care au curajul să pună întrebările potrivite și să clarifice ce îi unește.
În acest mini-interviu, Andrei Iacobiță, CEO IESYS, vorbește despre semnificația procesului prin care trece compania, de ce momentul actual este unul definitoriu și cum se construiește, de fapt, progresul: prin claritate, coerență și responsabilitatea pe care fiecare membru al echipei o asumă.
O perspectivă sinceră și necesară într-un moment în care IESYS pășește într-o etapă de maturitate și viziune comună.
Cum ați defini, în câteva cuvinte, această transformare din perspectiva conducerii?
Pentru mine, această transformare a însemnat o recapitulare a parcursului nostru, o sintetizare a valorilor de bază și, mai ales, o clarificare a scopului pentru care lucrăm zi de zi împreună.
Nu a fost un proces despre imagine, ci despre sens. Am vrut să înțelegem mai bine ce ne unește, de ce facem ceea ce facem și cum putem transpune asta mai clar în tot ceea ce construim.
De ce a fost important pentru IESYS să pornească acest proces acum?
Echipa noastră se afla într-un moment de maturitate — eficientă, stabilă, dar poate și puțin lipsită de entuziasmul de la începuturi.
Procesul de rebranding a venit ca o ocazie de a ne regăsi energia și de a reașeza lucrurile pe o fundație solidă.
Am câștigat două lucruri esențiale: o redefinire a valorilor și a scopului comun și o imagine de companie care reflectă exact ceea ce suntem astăzi — o organizație matură, performantă și conștientă de rolul său în industrie.
Ce înseamnă pentru dumneavoastră personal, „From Challenge to Progress”?
Înseamnă felul nostru de a gândi și de a lucra.
Suntem o echipă care își asumă teme de complexitate ridicată, care evaluează corect atât provocările proiectelor, cât și propriile capacități.
Ne definim prin anduranță și prin dorința de a crea sisteme funcționale, utile și fiabile.
“From Challenge to Progress” înseamnă pentru noi maturitate profesională și curajul de a transforma dificultățile în soluții reale.
Care este cel mai important mesaj pe care doriți să îl transmiteți echipei în această etapă?
Îmi doresc ca fiecare coleg să fie mândru că face parte din echipa IESYS.
Să simtă că ceea ce construim acum este o bază pentru viitor și că fiecare contribuție contează. Tot ce urmează să realizăm va fi rezultatul unei echipe unite, curajoase și perseverente — o echipă care privește înainte, cu încredere.
În încheiere – un gând despre direcția în care merge IESYS
Transformarea nu este un punct final, ci un parcurs.
Ne-am clarificat valorile, ne-am redefinit identitatea și acum urmează etapa cea mai importantă: să le trăim zi de zi, prin ceea ce facem.
Cred că acesta este adevăratul sens al progresului — consistență în acțiune și încredere în oameni.
Transformarea IESYS nu este un exercițiu de imagine, ci un proces continuu de aliniere, evoluție și asumare. Iar acest interviu subliniază esența acestei etape: progresul real nu apare dintr-o schimbare grafică sau dintr-un mesaj intern, ci din modul în care echipa trăiește zi de zi valorile și direcția stabilite împreună.
Pentru că adevărata transformare începe cu oamenii. Și continuă prin ceea ce construim împreună.
